# Trois recrues, trois parcours, une équipe qui progresse

Galaxie Direction · Cédric Merlin, CTO · https://merlin-cedric.fr/direction/recrutement/

Un alternant que j’ai gardé dans l’équipe, une première expérience, un profil Windows formé à Linux : recruter, former et faire grandir une équipe technique.

## Le problème

Une équipe technique ne grandit pas toute seule, et chaque recrue arrive avec un niveau et une histoire différents.

## La contrainte

Faire monter en compétence des profils très différents, sans faire dépendre le service d’une seule personne.

## Ce que j’ai fait

1. **Un alternant.** J’accueille un alternant, je le forme, et il devient permanent dans l’équipe.
2. **Une première expérience.** Je recrute une personne dont c’est le premier poste, et je l’accompagne pas à pas.
3. **Dix ans sous Windows.** Je recrute pour Linux une personne qui a dix ans d’expérience sous Windows.
4. **Une équipe qui écrit.** Je fais documenter : fiches, README, dépôts bien rangés. Le savoir reste dans l’équipe.

## Le résultat

Trois personnes recrutées et montées en compétence. La recrue venue de Windows a progressé très vite grâce à sa documentation, ses README et l’organisation des dépôts (automatisation, déploiement).

Chiffre : 3 recrues recrutées et montées en compétence.

## Stack

Recrutement, Formation, Documentation, Automatisation

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